Lo más buscado en un trabajo: ¿qué quieren los empleados?

Cómo han cambiado las expectativas laborales 

Empieza el nuevo año y viene acompañado de nuevos propósitos, como puede ser el de encontrar un nuevo trabajo o darle una vuelta a la vida laboral enfocándose en nuevas oportunidades. Sin embargo, los tiempos han cambiado y, de la misma forma, han cambiado también las expectativas laborales de los futuros nuevos empleados. ¿Qué buscan ahora?

Los nuevos empleados han pasado de priorizar la estabilidad a valorar más la flexibilidad, el crecimiento profesional, el bienestar y los valores de la empresa, lo que es conocido también como salario emocional o beneficios no económicos. La flexibilidad (teletrabajo y horarios flexibles, por ejemplo) es ahora una expectativa clave para conciliar la vida laboral y personal que, junto con otras ventajas como proyectar un desarrollo profesional continuo, priorizar la salud mental y adaptarse a un entorno laboral en evolución gracias a la tecnología, se han convertido en fundamentales a la hora de elegir una empresa para trabajar.  

Las prioridades laborales de los empleados 

• Salario y beneficios: un paquete salarial competitivo sigue siendo fundamental para los nuevos candidatos.
• Conciliación y flexibilidad: poder equilibrar la vida personal con el trabajo, incluyendo la flexibilidad horaria y las opciones de trabajo híbrido, es una prioridad creciente.
• Bienestar y salud mental: los empleados valoran cada vez más su salud mental, y buscan entornos de trabajo que no generen estrés y que ofrezcan apoyo emocional y actividades de bienestar.
• Desarrollo profesional y empleabilidad: mantener las competencias profesionales actualizadas a través de la adquisición de nuevas habilidades y el aprendizaje continuo puede ser más importante que el teletrabajo o un trabajo emocionante.
• Ambiente laboral y liderazgo: un entorno de trabajo positivo, con relaciones de calidad y un liderazgo que muestre empatía, es una prioridad significativa.
• Estabilidad laboral: la seguridad en el empleo se mantiene como un factor de peso para muchos trabajadores.  

El valor de un ambiente de trabajo positivo 

Un ambiente de trabajo positivo es fundamental, ya que trasciende al simple bienestar de los empleados para convertirse en un pilar estratégico del éxito de la empresa. Un entorno laboral saludable no solo mejora la satisfacción y la salud mental de los trabajadores, sino que también impulsa directamente la productividad, la retención de talento y la rentabilidad de la empresa. 

1. Aumento de la productividad y el rendimiento 

Un ambiente positivo fomenta la motivación y el compromiso, lo que se traduce en un aumento significativo de la productividad. Cuando los empleados se sienten valorados y respetados, están más dispuestos a esforzarse y a asumir retos.  

2. Retención de talento y reducción de la rotación 

En un mercado laboral competitivo, el ambiente de trabajo es un factor clave para atraer y retener a los mejores profesionales. Los empleados satisfechos tienen un mayor sentido de pertenencia a la organización y, por tanto, existen menos probabilidades de que la abandonen.

3. Fomento de la innovación y la colaboración 

Un entorno abierto a sugerencias y sin juicios hace que los empleados se sientan seguros al compartir ideas y proponer soluciones innovadoras. La comunicación abierta y la empatía fomentan un trabajo en equipo más efectivo y una mayor confianza mutua.

4. Mejora del bienestar y la salud mental 

Las empresas que velan por el bienestar emocional y la salud mental de sus empleados aseguran contar con plantillas de trabajadores felices. Un ambiente de apoyo reduce los niveles de estrés y ansiedad, lo que contribuye a unos trabajadores psicológicamente más sanos y con una mejor calidad de vida dentro y fuera de la empresa.

5. Fortalecimiento de la marca empleadora y relaciones externas  

Un ambiente laboral positivo contribuye a proyectar una imagen favorable de la empresa, tanto hacia los empleados como hacia el exterior. Esto ayuda también a mantener unas buenas relaciones con clientes y socios, quienes reconocen la firmeza y el profesionalismo de la compañía.

Atender a estas necesidades beneficia a las empresas, ya que ayuda a que los empleados quieran quedarse, trabajen mejor y se impliquen más en su día a día. Cuando una organización apuesta por la flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional, atrae a los mejores profesionales, reduce el absentismo y fomenta una cultura laboral más innovadora y resiliente, convirtiéndose en una atractiva opción empleadora en un mercado competitivo.