El que es busca més en un treball: què volen els empleats?

Com han canviat les expectatives laborals 

Comença el nou any i ve acompanyat de nous propòsits, com pot ser el de trobar un nou treball o fer-li un volt a la vida laboral enfocant-se en noves oportunitats. No obstant això, els temps han canviat i, de la mateixa forma, han canviat també les expectatives laborals dels futurs nous emprats. Què busquen ara?

Els nous empleats han passat de prioritzar l'estabilitat a valorar més la flexibilitat, el creixement professional, el benestar i els valors de l'empresa, la qual cosa és conegut també com a salari emocional o beneficis no econòmics. La flexibilitat (teletreball i horaris flexibles, per exemple) és ara una expectativa clau per a conciliar la vida laboral i personal que, juntament amb altres avantatges com projectar un desenrotllament professional continu, prioritzar la salut mental i adaptar-se a un entorn laboral en evolució gràcies a la tecnologia, s'han convertit en fonamentals a l'hora de triar una empresa per a treballar.  

Les prioritats laborals dels emprats 

• Salari i beneficis: un paquet salarial competitiu continua sent fonamental per als nous candidats.
• Conciliació i flexibilitat: poder equilibrar la vida personal amb el treball, incloent-hi la flexibilitat horària i les opcions de treball híbrid, és una prioritat creixent.
• Benestar i salut mental: els empleats valoren cada vegada més la seua salut mental, i busquen entorns de treball que no generen estrès i que oferisquen suport emocional i activitats de benestar.
• Desenvolupament professional i ocupabilitat: mantindre les competències professionals actualitzades a través de l'adquisició de noves habilitats i l'aprenentatge continu pot ser més important que el teletreball o un treball emocionant.
• Ambient laboral i lideratge: un entorn de treball positiu, amb relacions de qualitat i un lideratge que mostre empatia, és una prioritat significativa.
• Estabilitat laboral: la seguretat en l'ocupació es manté com un factor de pes per a molts treballadors.  

El valor d'un ambient de treball positiu 

Un ambient de treball positiu és fonamental, ja que transcendix al simple benestar dels empleats per a convertir-se en un pilar estratègic de l'èxit de l'empresa. Un entorn laboral saludable no sols millora la satisfacció i la salut mental dels treballadors, sinó que també impulsa directament la productivitat, la retenció de talent i la rendibilitat de l'empresa.

1. Augment de la productivitat i el rendiment 

Un ambient positiu fomenta la motivació i el compromís, la qual cosa es traduïx en un augment significatiu de la productivitat. Quan els empleats se senten valorats i respectats, estan més disposats a esforçar-se i a assumir reptes.  

2. Retenció de talent i reducció de la rotació

En un mercat laboral competitiu, l'ambient de treball és un factor clau per a atraure i retindre als millors professionals. Els empleats satisfets tenen un major sentit de pertinença a l'organització i, per tant, existixen menys probabilitats que l'abandonen.

3. Foment de la innovació i la col·laboració

Un entorn obert a suggeriments i sense juís fa que els empleats se senten assegurances en compartir idees i proposar solucions innovadores. La comunicació oberta i l'empatia fomenten un treball en equip més efectiu i una major confiança mútua.

4. Millora del benestar i la salut mental

Les empreses que vetlen pel benestar emocional i la salut mental dels seus empleats asseguren comptar amb plantilles de treballadors feliços. Un ambient de suport reduïx els nivells d'estrés i ansietat, la qual cosa contribuïx a uns treballadors psicològicament més sans i amb una millor qualitat de vida dins i fora de l'empresa.

5. Enfortiment de la marca ocupadora i relacions externes  

Un ambient laboral positiu contribuïx a projectar una imatge favorable de l'empresa, tant cap als empleats com cap a l'exterior. Això ajuda també a mantindre unes bones relacions amb clients i socis, els qui reconeixen la fermesa i el professionalisme de la companyia. 

Atendre estes necessitats beneficia a les empreses, ja que ajuda al fet que els empleats vulguen quedar-se, treballen millor i s'impliquen més en el seu dia a dia. Quan una organització aposta per la flexibilitat, el benestar i el desenrotllament professional, atrau als millors professionals, reduïx l'absentisme i fomenta una cultura laboral més innovadora i resilient, convertint-se en una atractiva opció ocupadora en un mercat competitiu.