Consum ofereix més de 430 llocs de treball aquest estiu a Catalunya
Els treballadors podran disfrutar d’esta mesura des de l’1 d’abril, que suposa dos setmanes més del que estipula la llei
Els treballadors de Consum podran beneficiar-se de l’ampliació a 10 setmanes del permís de paternitat retribuït, dos més del que estipula la llei. La Cooperativa millora amb esta nova mesura de conciliació les condicions del permís per naixement, adopció o acolliment que ja tenia la plantilla, fixat en 7 setmanes, des de juliol de 2018. A més, esta mesura s’aplicarà amb caràcter retroactiu des del dia 1 d’abril, data en què el Govern central va posar en marxa l’ampliació de la norma a 8 setmanes.
Consum, com a empresa d’economia social, busca facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral per a fomentar la coresponsabilitat entre hòmens i dones en el que es referix a l’atenció dels fills. L’objectiu és continuar oferint estes dos setmanes extra fins que ambdós permisos de maternitat i paternitat estiguen equiparats. Durant 2018, 152 pares treballadors es van beneficiar d’este permís. Consum compta amb 15.363 treballadors, dels quals 4.284 són hòmens (un 28% de la plantilla), amb una edat mitjana de 37,7 anys.
Una dècada de permís ampliat
La Cooperativa porta des de 2009 aplicant este tipus de mesura, donant dos setmanes més de permís paternal retribuït per als seus treballadors del que establix la llei. En els últims 5 anys, 700 pares treballadors de Consum s’han beneficiat d’esta mesura.
La Cooperativa contempla altres mesures relacionades amb la família, incloses en el seu Catàleg “+de 75 Mesures per a Conciliar” la vida familiar i laboral, com la paga extraordinària per a treballadors amb fills amb discapacitat, el ‘val- canastreta’ de 50€ per naixement, la possibilitat d’acumular les vacances després de la baixa maternal o el permís de paternitat i el poder acumular el permís de lactància en 23 dies seguits.
Consum compta amb altres polítiques relacionades amb naixements, com la de donar permís recuperable d’un dia per als iaios per part de filla o nora. També, per a fills prematurs que requerisquen hospitalització, els pares podran absentar-se una hora de la seua jornada laboral fins que el bebé reba l’alta mèdica i els dos tindran la possibilitat de reduir-se la jornada dos hores diàries més, si tots dos treballen en la Cooperativa.
Consum complix més d’una dècada com l’única empresa de distribució que compta amb el certificat d’Empresa Familiarment Responsable (EFR), un segell promogut per la fundació +Família i que reconeix la bona labor de les empreses en matèria de conciliació i igualtat.
Noticias relacionadas
