Fomentar el talento y el bienestar

Empleo de calidad

Como empresa que apuesta por el talento y por mejorar constantemente prácticas para sus trabajadores, Consum ha renovado en 2025, y por decimosegundo año consecutivo, el certificado Top Employers, que la distingue como una de las mejores empresas para trabajar a nivel nacional.

En 2025 se han creado un total de 1.162 nuevos empleos netos respecto al año anterior. A cierre del ejercicio, la plantilla total de trabajadores de Consum estaba formada por 23.031 personas. El 80% de los trabajadores tiene un contrato a jornada completa y el 96% de las personas que trabajan en Consum tienen un puesto de trabajo estable con contrato de socio o indefinido. Además, la Cooperativa ha aumentado el salario un 2,9% a toda su plantilla de trabajadores. El incremento acordado también se aplica sobre otros conceptos complementarios al salario, como las horas extraordinarias, las horas nocturnas fuera de jornada o las horas en festivos (que se retribuyen por el doble de su valor), entre otros.

Formación y promoción

La formación es fundamental para desarrollar el talento de los trabajadores y adquirir nuevas competencias y habilidades necesarias en el futuro. En 2025 Consum ha invertido un 2,2% de su masa salarial en formación, lo que supone un total de 15,1 millones de euros, equivalente a 695 euros por trabajador. En 2025 los trabajadores han realizado de media 55,32 horas de formación.

A través de la App Gente Consum, los trabajadores disponen de un aula virtual llamada “Campus Consum”, en la que pueden acceder a un gran catálogo de cursos online. Éstos pueden realizarse de forma cómoda y adaptada a sus horarios.

Para cubrir las necesidades de talento de la Cooperativa durante los próximos años, Consum implementó un nuevo modelo de promoción interna a través del Plan de Desarrollo de Potenciales, que promueve que todos los lugares se cubran primero con personal propio por medio de una estrategia proactiva.

Igualdad de oportunidades

Durante 2025, se ha desarrollado el diagnóstico y la elaboración del V Plan de Igualdad 2026-2029, que constará de 14 objetivos y 22 acciones. El Plan busca asegurar la igualdad retributiva, revisando y analizando los salarios con perspectiva de género, favorecer medidas de conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla y garantizar la prevención y actuación en situaciones de discriminación.

El 64,14% de los puestos de dirección de tiendas ya están ocupados por mujeres. Por todo ello, Consum forma parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Igualdad, que reafirma la implicación de la Cooperativa con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Desde 2014, Consum mantiene un convenio con Fundación ONCE dentro del Programa Inserta, con el objetivo de facilitar la incorporación a la plantilla de personas con discapacidad. A lo largo de este tiempo, se han contratado 168 personas en las tres unidades de negocio de la Cooperativa.

Desde hace hace más de 15 años, tiene un acuerdo con Cruz Roja, para apoyar a las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. A través de este convenio, Consum contribuye con una aportación económica y facilita la inserción laboral mediante contrataciones y la acogida de prácticas no laborales en cursos de capacitación organizados por Cruz Roja. Gracias a esta colaboración, se han contratado a 321 personas desde 2014.

Conciliación

Consum dispone del catálogo “+ de 75 Medidas para Conciliar”, con iniciativas para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores, como la jornada laboral de 5 días, disponible para toda la plantilla. En 2025 Consum invirtió 77 millones de euros en conciliación, lo que asciende a un total de 3.345,41 euros por trabajador.

Consum es, además, la única empresa de su sector certificada con el sello efr de Empresa Familiarmente Responsable desde 2007, con calificación A de Excelencia. Este certificado, promovido por la Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Igualdad, distingue la labor de las empresas a la vanguardia en materia de conciliación e igualdad.