Fomentar el talento y el bienestar

Empleo de calidad

Como empresa que apuesta por el talento y por mejorar constantemente prácticas para sus trabajadores, Consum ha renovado en 2024, y por duodécimo año consecutivo, el certificado Top Employers, que la distingue como una de las mejores empresas para trabajar a nivel nacional.

En 2024 se han creado un total de 653 nuevos empleos netos respecto al año anterior. A cierre del ejercicio, la plantilla total de trabajadores de Consum estaba formada por 21.869 personas. El 81% de los trabajadores tiene un contrato a jornada completa y el 95% de las personas que trabajan en Consum tienen un puesto de trabajo estable con contrato de socio o indefinido. Además, la Cooperativa ha aumentado el salario un 3,6% a toda su plantilla de trabajadores. El incremento acordado también se aplica sobre otros conceptos complementarios al salario, como las horas extraordinarias, las horas nocturnas fuera de jornada o las horas en festivos (que se retribuyen por el doble de su valor), entre otros.

Formación y promoción

La formación es fundamental para desarrollar el talento de los trabajadores y adquirir nuevas competencias y habilidades necesarias en el futuro. En 2024 Consum ha invertido un 2,2% de su masa salarial en formación, lo que supone un total de 15,1 millones de euros, equivalente a 695 euros por trabajador. En 2024 los trabajadores han realizado de media 46,51 horas de formación.

A través de la App Gente Consum, los trabajadores disponen de un aula virtual llamada “Campus Consum”, en la que pueden acceder a un gran catálogo de cursos online. Éstos pueden realizarse de forma cómoda y adaptada a sus horarios.

Igualdad de oportunidades

El IV Plan de Igualdad 2022-2025, se activa con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, la formación en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, así como en los procesos de promoción.

El Plan busca asegurar la igualdad retributiva, revisando y analizando los salarios con perspectiva de género, favorecer medidas de conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla y garantizar la prevención y actuación en situaciones de discriminación.

El 64,19% de los puestos de dirección de tiendas ya están ocupados por mujeres. Por todo ello, Consum forma parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Igualdad, que reafirma la implicación de la Cooperativa con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En 2024, a través del Programa Inserta para la incorporación de personas con discapacidad, se han incorporado 24 trabajadores.

En 2024, se han logrado importantes avances en el Plan de Igualdad, incluyendo 66 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad y con discapacidad intelectual, la formación en igualdad y prevención del acoso a 1.400 empleados, el compromiso con la igualdad de oportunidades con proveedores de formación y la reducción de la jornada laboral anual a 1.780 horas.

Desde hace ya más de una década, tiene un acuerdo con Cruz Roja, para apoyar a las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Desde 2014, Consum mantiene un convenio con Fundación ONCE dentro del Programa Inserta, con el objetivo de facilitar la incorporación a la plantilla de personas con discapacidad. A lo largo de este tiempo, se han contratado 130 personas en las tres unidades de negocio de la Cooperativa.

Desde hace más de 15 años, la Cooperativa mantiene un acuerdo con Cruz Roja para apoyar a personas con dificultades para acceder al mercado laboral. A través de este convenio, Consum contribuye con una aportación económica y facilita la inserción laboral mediante contrataciones y la acogida de prácticas no laborales en cursos de capacitación organizados por Cruz Roja. Gracias a esta colaboración, se han contratado a 260 personas desde 2014.

Conciliación

Consum dispone del catálogo “+ de 75 Medidas para Conciliar”, con iniciativas para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores, y al que se añaden nuevas medidas o mejoras todos los años. En 2024 Consum invirtió 58,3millones de euros en conciliación, lo que asciende a un total de 2.665,69 euros por trabajador.

En 2023 la Cooperativa finalizó la implantación de la semana laboral de 5 días en el 100% de su red de supermercados, convirtiéndose así en la primera empresa del sector retail en aplicar esta medida de conciliación en todas sus tiendas. La medida beneficiará a más de 18.000 trabajadores en las más de 480 tiendas.

De esta manera, más de la mitad de la plantilla de los supermercados puede disfrutar de dos días de descanso a la semana, medida que ya estaba implantada para los trabajadores de las centrales logísticas.

Desde 2007 Consum es la única empresa certificada de su sector con el sello efr de Empresa Familiarmente Responsable, con calificación de Excelencia, promovido por la Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Igualdad.