Fomentar el talento y el bienestar

Empleo de Calidad

Como empresa que apuesta por el talento y por mejorar constantemente prácticas para sus trabajadores, Consum ha renovado en 2021, y por noveno año consecutivo, el certificado Top Employers, que la distingue como una de las mejores empresas para trabajar en España.

En 2021 se han creado un total de 826 nuevos empleos netos respecto al año anterior. A cierre del ejercicio, la plantilla total de trabajadores de Consum estaba formada por 18.212 personas. El 83% de los trabajadores tiene un contrato a jornada completa y el 94% de las personas que trabajan en Consum tienen un puesto de trabajo estable con contrato de socio o indefinido.

Formación y promoción

La formación es fundamental para desarrollar el talento de los trabajadores y adquirir nuevas competencias y habilidades necesarias en el futuro. Consum ha invertido 8,2 millones de euros, equivalente a 450,89€ euros por trabajador. En 2021 los trabajadores han realizado de media 38,16 horas de formación.

A través de la App Gente Consum, los trabajadores disponen de un aula virtual llamada “Campus Consum”, en la que pueden acceder a un gran catálogo de cursos online. Éstos pueden realizarse de forma cómoda y adaptada a sus horarios.

Para cubrir las necesidades de talento de la Cooperativa durante los próximos años, Consum implementó un nuevo modelo de promoción interna a través del Plan de Desarrollo de Potenciales, que promueve que todos los puestos se cubran primero con personal propio a través de una estrategia proactiva. En 2021 promocionaron 401 trabajadores, de los que 256 fueron mujeres y 145 hombres. Es decir, casi 2 de cada 3 personas que han promocionado en 2021 en Consum fueron mujeres.

Igualdad de oportunidades

El III Plan de Igualdad 2018-2022 de Consum recoge una serie de medidas y compromisos para incorporar de manera eficaz y real la perspectiva de género en todos los niveles de la organización. El 61% de los puestos de responsabilidad de tiendas ya están ocupados por mujeres. Por todo ello, Consum forma parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Igualdad, que reafirma la implicación de la Cooperativa con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Durante la campaña estival, se incorporaron a la plantilla 5 personas con Síndrome de Down, a través de la Fundación Asindown. Además, Consum tiene un convenio con Fundación ONCE dentro del Programa Inserta, para la incorporación a la plantilla de 30 personas con discapacidad. Desde hace ya más de una década, tiene un acuerdo con Cruz Roja, para apoyar a las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

Conciliación

Consum dispone del catálogo “+ de 75 Medidas para Conciliar”, con iniciativas para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores, y al que se añaden nuevas medidas o mejoras todos los años. En 2021 invirtió en conciliación 28,3 millones de euros en 2021, lo que asciende a un total de 1.556 euros por trabajador.

La Cooperativa implantó en 2021 la semana laboral de 5 días en cien supermercados, ampliándose a 200 a finales de mayo de 2022. De esta manera, la plantilla puede disfrutar de dos días de descanso a la semana, medida que ya estaba implantada para los trabajadores de las centrales logísticas.

Desde 2007 Consum es la única empresa certificada de su sector con el sello efr de Empresa Familiarmente Responsable, con calificación de Excelencia, promovido por la Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Igualdad.