Fomentar el talent i el benestar

Ocupació de qualitat

Com a empresa que aposta pel talent i per millorar constantment pràctiques per als treballadors, Consum ha renovat en 2021, i per nové any consecutiu, el certificat Top Employers, que la distingix com una de les millors empreses per a treballar a Espanya.

En 2021 s’han creat un total de 826 nous llocs de treball nets respecte de l’any anterior. Al tancament de l’exercici, la plantilla total de treballadors de Consum estava formada per 18.212 persones. El 83% dels treballadors té un contracte a jornada completa i el 94% de les persones que treballen en Consum tenen un lloc de treball estable amb contracte de soci o indefinit.

Formació i promoció

La formació és fonamental per a desenvolupar el talent dels treballadors i adquirir noves competències i habilitats necessàries en el futur. Consum ha invertit 8,2 milions d’euros, equivalent a 450,89 € euros per treballador. En 2021 els treballadors han fet de mitjana 38,16 hores de formació.

Mitjançant l’app Gent Consum, els treballadors disposen d’una aula virtual anomenada “Campus Consum”, en la qual poden accedir a un gran catàleg de cursos en línia. Estos es poden fer de manera còmoda i adaptada als seus horaris.

Per a cobrir les necessitats de talent de la Cooperativa durant els pròxims anys, Consum va implementar un nou model de promoció interna mitjançant el Pla de Desenvolupament de Potencials, que promou que tots els llocs es cobrisquen primer amb personal propi amb una estratègia proactiva. En 2021 van promocionar 401 treballadors, dels quals 256 van ser dones i 145, homes. És a dir, quasi 2 de cada 3 persones que han promocionat en 2021 en Consum van ser dones.

Igualtat d´oportunitats

El III Pla d’Igualtat 2018-2022 de Consum arreplega una sèrie de mesures i compromisos per a incorporar de manera eficaç i real la perspectiva de gènere en tots els nivells de l’organització. El 61% dels llocs de responsabilitat de les tendes ja els ocupen dones. Per tot això, Consum forma part de la Xarxa d’Empreses amb Distintiu d’Igualtat en l’Empresa del Ministeri d’Igualtat, fet que referma la implicació de la Cooperativa amb la igualtat efectiva entre homes i dones.

Durant la campanya estival, es van incorporar a la plantilla 5 persones amb síndrome de Down gràcies a la Fundació Asindown. A més, Consum té un conveni amb la Fundació ONCE dins del Programa Inserta, per a la incorporació a la plantilla de 30 persones amb discapacitat. Des de fa ja més d’una dècada, té un acord amb Creu Roja per a fer costat a les persones amb més dificultat per a accedir al mercat laboral.

Conciliació

Consum disposa del catàleg “+ de 75 mesures per a conciliar”, amb iniciatives per a afavorir l’equilibri entre la vida professional i personal dels treballadors, al qual cada any s’afigen noves mesures o millores. En 2021, va invertir en conciliació 28,3 milions d’euros, xifra que arriba a un total de 1.556 euros per treballador.

La Cooperativa va implantar en 2021 la setmana laboral de 5 dies en cent supermercats, ampliant-se a 200 a finals de maig de 2022. D’esta manera, la plantilla pot disfrutar de dos dies de descans a la setmana, mesura que ja estava implantada per als treballadors de les centrals logístiques.

Des de 2007, Consum és l’única empresa certificada del sector amb el segell EFR d’Empresa Familiarment Responsable, amb qualificació d’Excel·lència, promogut per la Fundació Másfamilia i avalat pel Ministeri d’Igualtat.