Consum va facturar 3.378,9 milions d’euros en 2021, un 1,6 % més
La Cooperativa convida treballadors i clients a contribuir a la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens en el seu quart Dia de les Persones
Consum celebra hui el seu IV Dia de les Persones, seguint la línia iniciada en 2015. Amb el lema #labolsaquemenospesa, la Cooperativa vol posar en valor la importància que les persones compartim responsabilitats i que la vida està plena de xicotets gestos amb què podem aconseguir-ne dia a dia altres de més grans a favor de la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens, per a aconseguir més conscienciació, visibilitat i compromís per la igualtat
Per això, ha creat “la bossa que pesa menys”, una tote bag de cotó amb anses de colors que porta una check-list o llista per a revisar, on es poden marcar les xicotetes accions que es fan de manera quotidiana per a lluitar contra la desigualtat. Al llarg del dia de hui, tots aquells socis i clients que vullguen celebrar amb Consum el IV Dia de les Persones poden acostar-se a algun dels supermercats de la Cooperativa per a aconseguir una de les 250.000 bosses que es repartiran.
A més, també se sortejaran 5 “bosses que pensen menys” amb vals de compra de 50 euros a través de la web www.labolsaquemenospesa.com. Per a participar-hi, només cal fer check en les accions o gestos que es realitzen en benefici de la igualtat d’oportunitats o per a aconseguir llevar pes a la desigualtat. El termini acaba el 12 de novembre i els guanyadors se sabran a partir del 13.
Que bo treballar en igualtat!
Consum ha posat en marxa recentment el seu III Pla d’Igualtat 2018-2022, amb el qual es compromet a reduir un 20% la bretxa salarial entre dones i hòmens els pròxims 5 anys. La bretxa es deu al fet que les dones han accedit de forma més recent a llocs de responsabilitat. Actualment, les dones ocupen el 60% de la direcció dels supermercats i el 30% dels llocs executius.
Amb este Pla, la Cooperativa vol seguir millorant la presència de les dones en llocs de responsabilitat a través d’un nou model de pla de carrera. A més, es preveu aplicar una millora retributiva al personal operatiu, que també contribuirà a reduir la bretxa. D’esta manera, la Cooperativa posa de manifest la seua implicació amb la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens. Dels 14.400 treballadors amb els quals la Cooperativa va tancar 2017, el 72,4% són dones, amb una mitjana de 39 anys.
Noticias relacionadas
