La valoració sobre conciliació i igualtat millora un 2,3% a l’enquesta de Clima Laboral de 2016, així com la satisfacció general amb la Cooperativa
La seguretat en l’ocupació i la integració a l’empresa són els aspectes més valorats pels treballadors de Consum, segons l’última enquesta de Clima Laboral de 2016, realitzada al juny d’enguany. A estos punts, li seguixen el compromís social, la gestió del canvi i la conciliació. En concret, la conciliació i igualtat millora un 2,3% la seua valoració per part de la plantilla respecte a 2014, amb una puntuació de 3,80 sobre 5.
La satisfacció general dels treballadors també millora un 2,7%, amb un 3,77 sobre 5. Per a la plantilla de Consum, els aspectes que més influïxen en la seua satisfacció són la seguretat d’ocupació i futur, la retribució, la igualtat i conciliació de la vida laboral i personal, el reconeixement i l’ambient de treball. La participació de l’enquesta d’enguany ha sigut rècord, amb el 94,8% de la plantilla, entre socis i fixos, la qual cosa equival a més de 10.600 persones. La participació de 2014 va ser del 83,9% dels treballadors de Consum.
Més mesures per a conciliar
Consum ha ampliat, a més, les seues mesures de conciliació pels treballadors de la Cooperativa i ja són 75 les polítiques incloses al seu Catàleg ‘+de 50 Mesures per a Conciliar’ la vida familiar i laboral www.consum.es/va/gente-consum. En total han sigut quatre mesures noves, dos de les quals estan relacionades amb naixements: d’una banda, es donarà un permís recuperable d’un dia per part de filla o nora; i d’un altra, per a fills prematurs que requerisquen hospitalització, es permetrà als pares, si ambdós treballen a la Cooperativa, absentar-se una hora de la seua jornada laboral fins que el bebé reba l’alta mèdica i tindran la possibilitat ambdós de reduir-se la jornada dos hores diàries més.
D’altra banda, Consum ha decidit implantar un horari flexible a la seua seu central a Silla, a la que treballen prop de 500 persones, en funció d’uns trams horaris d’entrada, dinar i eixida. D’esta manera, els treballadors poden conciliar millor la seua vida laboral i personal, quant a hora d’entrada i eixida de la Cooperativa, i continuar complint les 40 hores setmanals.
Finalment, els treballadors de Consum que pertanyen a entitats socials o ONGs podran sol·licitar col·laboració de la Cooperativa per a projectes d’acció social per a les mateixes, a través de la seua Àrea de Relacions Institucionals.
Descargar nota de premsa
