La inversión en formación es parte de la cultura de nuestra cooperativa. Anualmente, dedicamos importantes recursos al desarrollo profesional, factor clave para la adquisición de nuevas competencias y habilidades, para la promoción interna de los trabajadores, así como para la inserción laboral de los colectivos con un mayor índice de desocupación.
Cada año, Consum invierte más de 100.000 horas en formación, que suponen cerca de 1.000 acciones formativas, en las que participan alrededor de 8.000 personas.
Dentro de los programas formativos destacan los destinados a las Escuelas de Productos Frescos, la Escuela de Jefes de Tienda, Informática, Habilidades y Prevención de Riesgos Laborales.
